En avoir ou non… : Secrets d’un chasseur de têtes PDF

Votre flux d’actualités, vos publications et vos mises à jour doivent inclure des actualités et des informations intéressantes et pertinentes, et non des argumentaires de vente pour vous et votre employeur.


ISBN: 2709626624.

Nom des pages: 256.

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Aujourd’hui, les défis de la mondialisation ont bouleversé
la donne du monde de l’entreprise. Il faut non seulement
être le meilleur dans sa partie mais aussi maîtriser le mélange des genres, nous dit Catherine Euvrard. De l’audace, de l’énergie et le refus des a priori sont les maîtres mots de cette femme au parcours atypique. Passée de Kodak à L’Oréal, puis de Procter & Gamble au magazine Actuel avant de s’éclater dans la chasse de têtes, elle nous livre ici le fruit de son expérience : celle de sa vie, et du recrutement des  » jeunes loups  » à qui elle veut
insuffler son inébranlable optimisme. Vous avez dit  » sexe faible  » ? Diplômes : en avoir ou pas ? J’essaie donc je suis.
Savoir oser, savoir doser ! Adapte-toi, le ciel t’aidera !
À la recherche de la perle rare : la chasse, mode d’emploi.

Commencez à écrire le contenu du sujet et publiez-le sur votre profil LinkedIn. Les recruteurs sont généralement payés sur ce que vous êtes payé. Imaginez ne jamais manquer de gens pour parler de votre opportunité – c’est très cool.

La même chose est tout aussi vraie quand il s’agit d’employés, sinon plus. Ils demandent donc aux recruteurs de s’occuper de leur recherche et de leur fournir les trois ou quatre meilleurs candidats pouvant être rapidement interrogés. Nous reconnaissons que l’expérience passée est inestimable pour la prise de décision complexe. Je lui ai déjà parlé un peu de notre compagnie et j’ai parlé avec l’instructeur, qui a déjà travaillé avec lui.