LE GUIDE COMPLET DES TESTS DE LOGIQUE ET D’INTELLI PDF

Ils partent de réflexes plus intuition que de pensée symbolique et finissent par réaliser des actions pour atteindre certains objectifs.


ISBN: 2843434866.

Nom des pages: 199.

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Dans ce guide très complet, Philip Carter détaille tous les types de tests et ce qu’ils mesurent, et propose 500 tests pour s’entraîner et surtout bien en comprendre les mécanismes. L’objectif de ce manuel consiste à identifier différents types d’intelligence, à rassembler dans un seul ouvrage des tests les concernant, et à fournir une évaluation objective des compétences individuelles dans bon nombre de disciplines. Dès lors, il permettra au lecteur d’identifier ses forces et ses faiblesses, et donc de renforcer les premières, ainsi que d’améliorer ses performances dans ses domaines d’insuffisance. En outre, les tests et exercices contenus dans ce guide remplissent une autre fonction importante, celle de faire fonctionner et d’exercer son cerveau. Malgré les énormes capacités de ce dernier, nous n’utilisons en moyenne que 2% de notre potentiel. En conséquence, chacun d’entre nous a la possibilité d’augmenter de manière considérable sa puissance cérébrale. L’auteur détaillera notamment dans ce guide très complet tout les types de tests. Ceux qui mesurent différents types de capacités, telles que les compétences verbales, mathématiques, spatiales et logiques, comme le QI mais aussi d’autres formes d’intelligence, car il est avéré de nos jours qu’un QI élevé, quoique souhaitable, ne constitue pas la seule clé du succès dans la vie. D’autres caractéristiques, telles que de remarquables prouesses artistiques, créatives ou pratiques, en particulier lorsqu’elles sont combinées avec des qualités personnelles telle que l’ambition, une bonne composition et de l’empathie, peuvent engendrer une réussite éclatante malgré un faible QI. Voilà pourquoi, depuis quelques années, on considère le QC (quotient créatif) et le QE (quotient émotionnel), pour n’en citer que deux, comme tout aussi importants, voire plus, que le QI.

Vous serez évalué sur l’arithmétique, les fractions, les nombres décimaux et les ratios à divers degrés de difficulté. Ceux-ci diffèrent selon le poste que vous postulez, mais assurez-vous que vous êtes prêt pour les deux. Analysez bien les options car cela peut vous donner une bonne idée des options que vous devrez choisir.

Les premières tentatives connues pour classer les gens en termes d’intelligence. Il est maintenant de plus en plus reconnu qu’il y en a beaucoup. Par exemple, un étudiant diplômé en psychologie peut être bon pour capter les émotions et la motivation de ses clients (intelligence interpersonnelle), mais peut ne pas aimer le plein air et connaître peu de choses sur leur environnement naturel (intelligence naturaliste). Afin de nous positionner en fonction de ces progrès, nous devons acquérir des connaissances sur le processus.