Les tableaux de bord des ressources humaines PDF

Il a raison chaque fois, et est lui-même un grand chef.


ISBN: 2818605717.

Nom des pages: 261.

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Facteur de performance, la dimension humaine devient une priorité, de plus en plus appréhendée comme une véritable ressource stratégique à long terme. La fonction « personnel », moins pensée comme un centre de coût, devient ainsi un gisement de progrès. Évaluer les résultats en termes d’efficience et d’efficacité permet d’en apprécier la contribution aux résultats de la collectivité. Cette mesure des performances nécessite des outils et des méthodes d’évaluation, continus (analyse des tableaux de bord) ou discontinus (audits sociaux). Cet ouvrage s’attache à dégager les grands axes de réflexion nécessaires à la mise en place d’un contrôle de gestion des ressources humaines et propose un référentiel d’indicateurs utile à la réflexion des DRH, des contrôleurs de gestion et des directeurs financiers.

Comme vous pouvez le constater, le rapport est entièrement interactif. Heureusement, nous croyons que les RH devraient faire des RH, pas des tableurs et s’attaquer à ce problème est l’objectif exclusif de PeopleInsight. La transparence des taux de roulement par gestionnaire les incitera à accorder plus d’attention à la rétention des employés, car leur propre réputation est en jeu.

Pour un intranet ou un réseau privé, ubiq s’assure que les données ne quittent pas votre réseau. C’est un logiciel de tableau de bord convivial et intuitif pour tous les domaines de votre entreprise. Les indicateurs de performance clés, les tableaux de bord équilibrés et les chiffres de performance des ventes sont quelques-uns des contenus appropriés sur les tableaux de bord d’entreprise. La plupart des tableaux de bord fournissent des informations détaillées sur le personnel.